Voici à quoi pourrait ressembler une reprise économique féministe

COVID-19 a augmenté la quantité de travail non rémunéré dans les assiettes de nombreuses femmes.

Aux États-Unis, les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’occuper des rôles de gardien au sein de leur propre unité familiale et de travailler comme aides-soignantes rémunérées, qu’il s’agisse de s’occuper d’enfants ou de parents âgés ou malades. Par exemple, un Rapport AARP 2020 ont constaté que les aidants non rémunérés des adultes étaient majoritairement des femmes, à 61 % contre 39 % des hommes.

Le statut des femmes dans des rôles de soignants non rémunérés a eu un impact sur la main-d’œuvre américaine. Les employeurs ont particulièrement du mal à trouver des travailleurs à bas salaire, en partie à cause du manque d’options de garde d’enfants. UNE enquête Indeed récente ont rapporté que 20 % des travailleurs à bas salaire citent les responsabilités de garde d’enfants comme raison de ne pas retourner sur le marché du travail.

Mignon Duffy, professeur agrégé de sociologie à l’Université du Massachusetts Lowell, affirme qu’investir dans le travail de soins doit faire partie d’une reprise économique féministe.

Cela comprend « l’investissement dans la garde d’enfants et l’investissement dans les soins volontaires, ainsi que dans des choses comme les congés familiaux payés, les congés de maladie payés pour tous les travailleurs, le salaire minimum pour tous les travailleurs, ce qui inclurait beaucoup de travailleurs sociaux qui sont au bas de l’échelle. de l’éventail des salaires », dit Duffy.

Alors que la loi fédérale CARES et le plan de sauvetage américain traitent de la prestation de soins, Duffy affirme que leur nature temporaire et leur incapacité à résoudre tous les problèmes d’iniquité sont un problème.

« Si ce sont encore les femmes qui quittent le marché du travail en grand nombre, si ce sont encore les femmes qui prennent des congés – qu’elles soient rémunérées ou qu’elles fassent le travail de soins – cela ne résout pas les inégalités fondamentales dans la répartition du travail. encore une fois par sexe, mais aussi de manière significative par race et statut migratoire », explique Duffy.