Une réceptionniste exclue de la commande de pizza au travail poursuivie et a remporté 32000 $ devant le tribunal

TSR Cut The Foolery: Parfois, il est payant d’être mesquin, 32000 $ pour être exact pour une réceptionniste d’un concessionnaire automobile qui se sentait mal quand elle a apparemment été laissée de côté pendant la commande de pizza au bureau.

Un tribunal a récemment décrit l’expérience de Malgorzata Lewicka comme une «campagne de victimisation» et qu’elle avait été délibérément exclue des «vendredis pizza» chez le concessionnaire automobile où elle travaillait avant d’être mise à pied en janvier 2019, Newsweek rapports.

Les gestionnaires de Hartwell, un concessionnaire automobile Ford de Watford, au Royaume-Uni, demandaient à leur personnel quels plats à emporter ils aimeraient commander chaque mois, mais Lewicka a déclaré au tribunal qu’on ne lui avait pas demandé ce qu’elle aimerait manger.

Sis a expliqué qu ‘«on a demandé à d’autres employés, mais on ne lui a pas demandé si elle voulait commander de la nourriture ou participer.» Lewicka a ajouté que cela s’était produit après avoir accusé l’un des membres du personnel de discrimination sexuelle en mars 2018.

Son collègue a fait l’objet d’une enquête à la suite de la plainte et Hartwell a conclu qu’une faute grave avait été commise. Le collègue a reçu un dernier avertissement écrit.

Ce n’était pas le seul problème que Lewicka avait avec son ancien employeur. Elle s’est également plainte de ses heures de travail et de son salaire.

Après avoir pris la parole, Lewicka a déclaré qu’elle n’avait pas participé aux festivités du bureau, y compris le déjeuner à l’échelle de l’entreprise, qui avait lieu le dernier vendredi de chaque mois.

Hartwell a affirmé que Lewicka n’avait pas été invitée aux déjeuners parce qu’elle travaillait à temps partiel, finissant tous les jours à 13 heures, mais le tribunal a statué que ce n’était pas une excuse raisonnable.

La juge Jennifer Bartlett a déclaré: «Nous acceptons que les déjeuners aient pu être ponctuels et informels. Cependant (Lewicka) a clairement prouvé qu’à Hemel, un responsable faisait le tour du site pour prendre les commandes de repas et qu’elle était incluse. Cependant, lorsqu’elle a déménagé à Watford, on ne lui a pas demandé si elle voulait commander ou participer alors que d’autres collègues l’étaient … On aurait pu lui demander si elle voulait participer.

Les juges ont ajouté: «Nous constatons que son exclusion était une victimisation qui s’est poursuivie jusqu’à peu près au moment de son licenciement.»

C’est plus gros que la pizza, vous tous. Le tribunal a également entendu des témoignages selon lesquels certains des collègues de Lewicka ne lui parleraient pas et raccrocheraient le téléphone si elle décrochait leur appel.

Le juge a statué qu’elle avait reçu un traitement moins favorable en tant qu’employée à temps partiel parce qu’elle était mère célibataire, ce qui équivalait à une discrimination sexuelle.

Lewicka a reçu 23 079 £ (32 078,31 $) pour perte de revenus et préjudice moral.

Nous pouvons tous bénéficier d’être plus gentils, et si vous ne l’êtes pas, Mme Lewicka vient de nous apprendre que cela pourrait vous coûter cher!

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