Sarah Silverman soutient l’équité entre les sexes dans l’industrie du cannabis

Sarah Silverman et ses amis ont fait rire ce mois-ci en faveur de l’égalité des sexes dans l’industrie du cannabis chez Largo at the Coronet.

La collecte de fonds a également célébré la participation de Silverman au conseil consultatif du bénéficiaire de la soirée, L’initiative, un accélérateur d’entreprises basé à Portland dans le but d’augmenter le nombre de femmes fondatrices prospères dans l’industrie du cannabis.

Silverman se produit dans un théâtre à guichets fermés. (Sam Gehrke)

Tous les profits de la soirée sont destinés à des programmes développés par The Initiative et Sarah pour garantir que les personnes et les communautés les plus durement touchées par la guerre contre la drogue aient accès à la formation et aux ressources nécessaires pour participer à l’industrie en pleine croissance. Une partie des fonds recueillis ira à des organisations alliées travaillant sur des questions de justice pénale, parrainera des événements de radiation et créera un programme de bourses pour permettre à des personnes qui autrement ne pourraient pas rejoindre l’Initiative de participer.

Silverman a été rejoint par des comédiens invités spéciaux, dont Beth Setlling, Doug Benson et Reggie Watts.

« Les choses se sont bien passées l’autre soir, pour avoir Sarah au conseil d’administration et participer à aider à attirer l’attention sur les problèmes de genre que nous avons dans l’industrie du cannabis », a déclaré la fondatrice de l’Initiative, Amy Margolis. L.A. Hebdomadaire alors que l’enthousiasme prenait le dessus.

Silverman et ses amis ont pu amasser environ 25 000 $ pour la cause en emballant le théâtre.

Aider les femmes entrepreneurs de cannabis à réussir

L’Initiative a déjà diplômé deux classes de entreprise de cannabis soutenue par des femmes. Ils sont actuellement en train de planifier une variété d’événements à travers le pays pour les femmes entrepreneurs. Il s’agit notamment d’un bootcamp d’une semaine à Chicago pour ceux qui tentent d’entrer sur le marché du pot de l’Illinois récemment lancé, tandis qu’un autre arrêt est prévu à Palm Springs vers la fin de l’été.

(Sam Gehrke)

Palm Springs sera la troisième retraite de l’Initiative. Dans les différents styles de programmes proposés, ils ont servi plus de 1 000 personnes. Le prochain programme accéléré d’activité de trois mois de l’Initiative, avec un temps de classe plus long, ouvrira le processus de candidature dans les 60 prochains jours.

Les entreprises qui ont achevé le programme complet de l’Initiative ont levé près de 3 millions de dollars. La deuxième classe a obtenu son diplôme il y a seulement 30 jours, alors attendez-vous à ce que ce nombre augmente à mesure qu’ils commencent à mobiliser des capitaux de manière plus agressive. Certains des diplômés opteront pour une expansion plus organique et ne prévoient pas de collecter de fonds.

Nous avons demandé à Margolis si elle pensait que l’abaissement de la barre à l’industrie dans son ensemble était essentiel pour qu’elle ne se transforme pas en un autre secteur rempli de salles de réunion à prédominance masculine.

«Mon sentiment est que l’espace de licence compétitif encourage l’exclusivité. Vous avez besoin d’une tonne de ressources pour postuler, vous avez besoin de beaucoup d’argent », a répondu Margolis,« Vous voyez ces grands opérateurs intervenir et utiliser essentiellement des minorités comme fondateurs afin d’obtenir des licences et de les visser. »

Margolis estime que ce système, le système de licences compétitives et exclusives, est le plus grand obstacle à l’entrée. Elle pense que la façon dont vous permettez à une industrie d’être diversifiée est que tout le monde puisse obtenir une licence.

«Je ne pense pas que ces États dotés de programmes de licences compétitifs, même avec des programmes d’équité, accordent des avantages aux communautés affectées, aux communautés de couleur,» a déclaré Margolis. «Si tout le monde peut postuler, vous ne donnez pas d’avantage aux grands les entreprises qui sont des hommes blancs qui vont entrer et qui dominent essentiellement parce qu’elles ont les ressources pour le faire. »

La construction sociale de l’égalité des sexes dans le cannabis

Une autre femme qui a passé des années à travailler pour aider ses pairs à franchir la porte de l’industrie du cannabis est la Dre Amanda Reiman de Flowkana. Avant de se diriger vers le nord pour aider les agriculteurs à s’organiser à la suite de la proposition 64, Reiman a été le point focal de la Drug Policy Alliance pour la campagne. Elle était l’un des membres fondateurs du conseil d’administration de The Initiative et est ravie de voir Silverman se joindre à l’équipe. Lorsque Reiman dirige les sessions en classe, elle se concentre sur la façon dont le genre a été construit socialement et ses impacts sur les femmes entrepreneures émergentes.

Nous avons demandé à Reiman à quel point c’était gratifiant de participer à de véritables personnes construisant du cannabis, par opposition aux précédents événements sur le cannabis axés sur les femmes qui avaient été axés sur le réseautage.

«Je pense qu’il y a une différence entre donner aux femmes une plate-forme pour se réunir et se soutenir mutuellement, ce qui, à mon avis, est absolument essentiel dans cette industrie pour de nombreuses raisons, mais il y a aussi comment traduire cela en formation commerciale réelle et en accès à capitale « , a déclaré Reiman L.A. Hebdomadaire. «Cela va au-delà du simple soutien mutuel et a en fait créé une opportunité de développement commercial.»

Lors de la formation de la mission The Initiatives, celles qui y ont participé ont longuement réfléchi aux défis spécifiques auxquels les femmes tentant d’entrer dans l’industrie seraient confrontées. Reiman admet que de nombreux défis affectent actuellement l’industrie dans son ensemble.

«Je pense que là où les femmes sont les plus touchées, c’est là où les sources de financement sont rares et il s’agit plutôt d’un scénario de type« ont-elles confiance en vous pour réussir dans ce climat instable »», a déclaré Reiman. le genre a été construit socialement, cette idée qu’en temps de crise, les hommes sont les plus forts qui peuvent survivre. »

Reiman a déclaré que l’idée a rendu les femmes exceptionnellement difficiles à survivre dans cet environnement pour obtenir des capitaux. Une partie du plan pour soutenir les fondateurs qui passent par l’Initiative en ce moment est qu’ils créent une constellation de soutien mutuel, car les marques appartenant à des femmes sont plus susceptibles de soutenir d’autres marques appartenant à des femmes lorsqu’elles en ont l’occasion.

Mieux que la plupart

Néanmoins, l’égalité des sexes sur le lieu de travail est un problème plus large dans la société. Nous avons demandé à Reiman si elle pensait que l’industrie était généralement en avance sur la courbe?

« Je pense que nous sommes absolument toujours en avance sur la courbe », a répondu Reiman. « Par rapport aux autres secteurs, nous avons encore plus de femmes à des postes de direction, mais nous perdons ce terrain. »

Reiman croit que l’industrie était plus en avance sur les autres secteurs en matière d’équité entre les sexes, mais maintenant le cannabis commence à sembler plus familier aux autres industries ces dernières années.

«Il y a ce mot que les gens aiment utiliser, la professionnalisation. Je pense que c’est une sorte de code pour les hommes blancs. Donc, comme nous voyons la «professionnalisation» de l’industrie, nous la voyons ressembler à d’autres industries de plus près », a déclaré Reiman.