Rhett Lindsey met en lumière les préjugés raciaux dans le recrutement technologique

Les processus d’embauche comportent souvent des préjugés raciaux qui affectent les personnes de couleur et les personnes issues de groupes minoritaires. Rhett Lindsey a reconnu ce problème sur le lieu de travail et a décidé d’y travailler. Avec son expérience dans le recrutement pour des rôles technologiques, il a compris le changement qui devait se produire dans l’industrie du recrutement. Il a lancé Siimée,  une plate-forme axée sur la mission qui vise à réduire les préjugés lors de l’embauche d’employés.

Rhett Lindsey est un professionnel du recrutement qui a récemment abandonné son emploi à six chiffres après s’être rendu compte des problèmes dans les processus d’embauche de l’entreprise. Il en a assez de voir de grandes entreprises priver d’opportunités d’emploi les groupes racisés. Même lorsqu’ils sont d’excellents candidats pour le poste, les préjugés raciaux des entreprises qui embauchent font obstacle et nient les opportunités. Rhett travaille dur pour aider à éradiquer ce système corrompu dans l’embauche d’employés.

Rhett voulait travailler chez Facebook et a postulé trois fois avant d’être accepté en tant que recruteur. Après avoir été nommé recruteur d’ingénieurs du géant des médias sociaux, il s’est assuré de fournir son meilleur travail. Passionné par l’égalité des chances, Rhett a utilisé sa position pour faire pression en faveur d’une plus grande diversité des employés sur Facebook.

Plusieurs mois après l’embauche de Rhett, une réunion virtuelle a eu lieu pour discuter de l’objectif de Facebook d’embaucher plus d’ingénieurs noirs. Cependant, pendant la discussion, un manager blanc jouait une chanson de Drake qui avait beaucoup de mots N en arrière-plan. Rhett a été extrêmement déçu par cela et a quitté son emploi. Il voulait lancer une plate-forme qui se concentre sur l’établissement de liens impartiaux entre les demandeurs d’emploi et les employeurs.

Il a nommé sa plateforme de recrutement, Siimee, prononcée comme « see-me ». Cette nouvelle entreprise vise à ce que les demandeurs d’emploi et les employeurs aient un jumelage individuel sans avoir besoin de préjugés humains. De plus, le but de Siimee est que les employeurs se concentrent davantage sur les qualifications du demandeur d’emploi plutôt que sur d’autres caractéristiques. Rhett pense que la suppression des préjugés dans le processus d’embauche donnera aux gens des chances égales.

En tant qu’homme queer noir, Rhett a estimé que l’inclusion et la diversité sont les moins prioritaires par les grandes entreprises. Pour lutter contre cela, il a lancé Siimee pour être une plateforme de recrutement qui permet aux demandeurs d’emploi de partager les détails les plus significatifs sur eux-mêmes, les informations qui comptent le plus.

Selon Rhett, la plate-forme met en évidence les antécédents, les ambitions et les intérêts des individus. Ce qui rend l’application unique, c’est qu’elle permet aux demandeurs d’emploi de masquer leurs photos avant de partager leur CV. Il donnait également aux recruteurs le pouvoir de balayer vers la gauche pour ignorer le profil d’un candidat ou de balayer vers la droite pour établir des liens. De plus, l’application offrira aux employeurs des données pour évaluer leur diversité et leur statut d’inclusion.

Rhett a reconnu le fait que l’application peut être similaire à une application de rencontres, mais exclusivement à des fins professionnelles. L’équipe de Siimee surveille l’activité sur sa plate-forme et voit si les entreprises sont impliquées dans la discrimination et les préjugés.

Rhett souhaite que Siimee soit la plate-forme qui influence les autres plates-formes de recrutement pour qu’elles prennent en compte l’inclusivité et la diversité lorsqu’il s’agit de connecter les demandeurs d’emploi et les employeurs.