Obtenir #BackToWork avec Cheryl Osborn de Casco
C’est estimé que plus de 16 millions de personnes travaillent désormais à distance en raison de la pandémie de COVID-19. Les bureaux et les espaces de coworking étant temporairement fermés en raison de problèmes de sécurité, beaucoup d’entre nous se demandent quand, comment et si nous retournons au bureau. Dans cette semaine L.A. Hebdomadaire podcast, éditeur et animateur de conférences vidéo Brian Calle avec Cheryl Osborn, entrepreneure à succès et PDG de Casco Contractors, pour répondre à la question que nous nous sommes tous posée: comment pouvons-nous retourner au travail en toute sécurité?
«L’aspect psychologique des personnes qui se sentent en sécurité est probablement une priorité pour tout le monde en ce moment», explique Osborn. «Nous voulons créer un endroit sûr pour les gens.»
Lorsqu’il s’agit de rouvrir les entreprises américaines, les employeurs doivent avoir en place un plan qui réponde et résout les craintes des employés et les meilleures pratiques des CDC. Ce à quoi nous devons être prêts, dit Osborn, c’est que ce ne sera pas comme d’habitude. Les espaces de travail devront être repensés et réinventés pour s’épanouir.
«À quoi ressemble la collaboration après COVID-19?» Elle demande. «Nous allons devoir réinventer la collaboration.»
Elle voit également les employés jouer un rôle majeur dans l’élaboration de l’avenir des entreprises et des espaces de travail. «Je pense que les employés auront une voix dans ce nouveau monde», prédit Osborn. « Ils vont avoir une voix que l’employeur va devoir écouter. »
Alors, que devra-t-il se passer pour que ceux qui retournent au travail se sentent en sécurité? Osborn a créé le Casco #Retour au travail initiative pour lever les incertitudes. Osborn et son équipe aident les entreprises à mettre à jour leurs plans d’étage, leurs postes de travail et leurs espaces communs afin de respecter les nouvelles normes de distanciation sociale.
«Nous avons entendu vos préoccupations et nous sommes déterminés à assurer la sécurité, la santé et la disponibilité de vos employés au retour au travail lorsque l’interdiction sera levée», a déclaré Osborn aux employeurs et aux chefs de bureau qui élaborent une stratégie pour rouvrir en toute sécurité.
Osborn a fondé son plan sur trois principes cruciaux: moderniser, réorganiser et revitaliser.
Tout d’abord, son équipe analyse rapidement l’espace existant et le niveau de risque, déterminant ce qui doit être nettoyé, ce qui doit être retiré ou inséré, et comment les gens entrent et sortent.
Une fois la première étape terminée, Casco plonge plus profondément dans l’espace. Quelle est la densité du bâtiment? Où les gens travaillent-ils, se rassemblent-ils et se rencontrent-ils? Comment l’équipe peut-elle repenser l’espace en fonction de l’éloignement social?
Enfin, Osborn et son équipe Casco redynamisent l’espace de travail pour reconnaître les changements dans les activités et les fonctions de travail que nous avons connus pendant la pandémie. «Les gens s’habituent au travail à domicile», explique-t-elle. «Notre façon de faire des affaires est maintenant différente.»
Dirigeante soucieuse du service, Cheryl Osborn est par nature une solution aux problèmes. Alors que la culture du travail à l’époque de la pandémie a fourni des défis uniques et incroyables, cette PDG motivée a entamé la conversation pour remettre la Californie sur la bonne voie avant que d’autres n’y réfléchissent. Branchez-vous sur le podcast de cette semaine pour obtenir des conseils sur la façon non seulement de s’adapter, mais aussi de prospérer, dans votre espace de travail post COVID-19.
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