Objectif pour couvrir les frais de scolarité, les frais et les manuels pour les employés à temps partiel et à temps plein

Ouf! Target sort les gros calibres pour attirer de nouveaux employés, les colocataires ! Le détaillant national a annoncé mercredi qu’il investirait 200 millions de dollars pour offrir aux travailleurs un moyen sans dette d’obtenir un diplôme universitaire à partir de cet automne.

Selon CNBC, Target a annoncé qu’elle couvrirait les frais de scolarité, les frais et les manuels de tous les employés qui poursuivent des études de premier cycle dans 250 programmes, notamment l’informatique, les technologies de l’information et la gestion des affaires. Selon l’annonce, les employés des magasins Target, des centres de distribution et des sièges sociaux aux États-Unis seront admissibles au programme dès leur tout premier jour de travail.

Target a déclaré qu’il prévoyait d’investir 200 millions de dollars dans le programme au cours des quatre prochaines années en collaboration avec plus de 40 institutions, dont l’Université de l’Arizona, l’Université d’État de l’Oregon, l’Université de Denver et le Morehouse College. Target paiera également une partie des frais de scolarité pour les employés cherchant une maîtrise.

Le nouveau programme fait de Target la dernière entreprise à investir dans la formation de ses employés ! Des chaînes comme Chipotle et Starbucks ont aidé les travailleurs à payer leurs études, et Walmart a récemment annoncé qu’il couvrirait les frais de scolarité des employés après leur avoir demandé de payer 1 $ par jour pour être éligibles.

Le président-directeur général de Target, Brian Cornell, a déclaré que l’entreprise n’avait eu aucun problème à retenir les employés tout au long de la pandémie, malgré les critiques du public selon lesquelles le nouveau programme n’était qu’un nouveau moyen d’attirer de nouveaux travailleurs.

« Les salaires que nous payons, notre engagement envers la formation et le développement, la façon dont nous avons pris soin de notre équipe pendant la pandémie… Nous n’avons en fait eu aucun problème avec le travail », a déclaré Cornell. « En fait, nos taux de roulement sont les plus bas que nous ayons vus depuis des années. »

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