Comcast dévoile un plan de 100 millions de dollars pour lutter contre l’injustice et les inégalités

Une promesse impressionnante.

Lundi, Comcast a annoncé son plan de réaffecter 100 millions de dollars afin de faire progresser la justice sociale et l’égalité. Dans un mémo à l’échelle de l’entreprise, Président-directeur général de Comcast Brian L. Roberts a déclaré que la nouvelle initiative « combattra l’injustice et l’inégalité contre toute race, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle ou capacité ».

Plus précisément, l’engagement de Comcast consiste en « 75 millions de dollars en espèces et 25 millions de dollars en médias qui seront distribués au cours des trois prochaines années », selon le communiqué. Cela s’ajoutera aux engagements existants de la société envers «des milliers d’organisations soutenant les communautés sous-représentées» via la Fondation Comcast NBCUniversal et les programmes d’impact social.

La nouvelle initiative sera dirigée par Craig Robinson, EVP et Chief Diversity Officer pour NBCUniversal.

Roberts a ensuite souligné cinq domaines clés, dont la justice sociale, les employés, la sensibilisation et l’éducation, l’équité numérique et les opportunités pour les petites entreprises. Le but? « Pour construire des programmes, allouer des ressources et travailler en partenariat avec des organisations nationales et locales pour conduire un changement significatif », a déclaré Roberts.

L’annonce de lundi intervient au milieu des manifestations en cours contre la brutalité policière, qui font suite à la mort de George Floyd, Breonna Taylor et d’autres.

Pour la note de service complète de Roberts, veuillez lire le texte ci-dessous:

« Dimanche dernier, je vous ai écrit pour vous exprimer mon indignation face aux actes de violence beaucoup trop familiers et fréquents contre la communauté noire, et pour reconnaître le racisme structurel qui alimente ces injustices. J’ai parlé avec de nombreux employés – tout comme nos dirigeants à travers Comcast Cable, NBCUniversal et Sky – et nous avons commencé à nous mobiliser en tant qu’entreprise. Bien que nous reconnaissions que nous n’avons pas toutes les réponses, nous convenons qu’il est temps de commencer à mettre nos mots en action réelle et durable.

Nous savons que Comcast ne peut à lui seul résoudre ce problème complexe. Mais vous avez l’engagement que notre entreprise essaiera de jouer un rôle essentiel dans la conduite d’une réforme durable. Ensemble, nous espérons contribuer à créer une société plus équitable, juste et inclusive. À cette fin, nous élaborons un plan complet et pluriannuel pour allouer 100 millions de dollars à la lutte contre l’injustice et les inégalités contre toute race, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle ou capacité. Il y aura 75 millions de dollars en espèces et 25 millions de dollars dans les médias qui seront distribués au cours des trois prochaines années, en plus des engagements existants que notre entreprise prend actuellement envers des milliers d’organisations soutenant les communautés sous-représentées via notre Fondation Comcast NBCUniversal et nos programmes d’impact social.

Craig Robinson, vice-président exécutif et chef de la diversité pour NBCUniversal, dirigera ces efforts avec moi au niveau de l’entreprise et coordonnera avec les chefs d’entreprise de Comcast, NBCUniversal et Sky pour créer des programmes, allouer des ressources et s’associer avec des organisations nationales et locales pour générer du sens. changement. Chacune de nos entreprises créera des programmes durables au sein de leurs entreprises et sollicitera de manière proactive les idées des employés afin que nous puissions construire cet effort ensemble. Nous partagerons davantage ces initiatives et nos plans dans les semaines à venir, mais aujourd’hui, nous voulons définir nos principaux domaines d’intervention:

Justice sociale: nous travaillerons en partenariat avec des organisations qui s’efforceront d’éliminer l’injustice et l’iniquité et leur accorderons des subventions importantes. Les organisations comprendront, mais sans s’y limiter: la Ligue urbaine nationale, l’initiative Equal Justice, l’Association nationale pour la promotion des personnes de couleur, le National Action Network et le Community Justice Action Fund.

Employés: nous accélérerons nos efforts dans tous les domaines de la diversité et de l’inclusion, y compris l’avancement, l’embauche et la formation. Nous éduquerons tout le monde dans l’entreprise afin de mieux comprendre les problèmes liés à la race et d’avoir des conversations importantes, même inconfortables, à travers des assemblées publiques, des séries de conférences et une formation obligatoire contre le racisme et les préjugés. Nous fournirons un soutien financier supplémentaire à nos groupes de ressources pour les employés et investirons dans nos talents diversifiés, en leur offrant visibilité, opportunité et parrainage, tout en continuant de renforcer notre stratégie de recrutement pour la diversité. Ensemble, nous visons à encourager la sensibilité raciale et à éliminer les préjugés explicites et implicites sur le lieu de travail à tous les niveaux à travers Comcast, NBCUniversal et Sky.

Sensibilisation et éducation: nous mettrons tout le poids des ressources médiatiques de notre entreprise derrière la mise en évidence des voix noires et des histoires noires et l’éducation de nos téléspectateurs sur les cultures, les perspectives et les expériences diverses et inclusives, en faisant de l’éducation contre le racisme et de la sensibilisation aux inégalités une priorité Symphonie. Nous utiliserons nos plateformes à travers l’organisation pour continuer à faire la lumière sur les problèmes de société liés à la race. NBC News accueillera une série de mairies, similaire à leur spécial «  Pouvez-vous nous entendre maintenant  » qui a été diffusé mardi dernier, et nous utiliserons les plateformes X1, Flex, Peacock et Sky pour promouvoir et amplifier le contenu multiculturel.

Équité numérique: nous approfondirons l’engagement de longue date de notre entreprise à lutter contre les inégalités numériques, qui ont un impact disproportionné sur les communautés de couleur. Au cours des 10 dernières années, Internet Essentials de Comcast a connecté plus de huit millions de personnes à faible revenu à Internet à domicile. Au-delà de la connectivité, nous renforçons notre engagement à fournir une formation aux compétences numériques aux jeunes et à la qualification des adultes dans le but d’améliorer la mobilité économique. Soutenir des organisations telles que Black Girls Code, qui permet aux filles de couleur de devenir des innovatrices dans les domaines des STEM, et BUILD, qui met à profit le potentiel des jeunes issus de communautés sous-financées, en sont deux exemples.

Opportunité pour les petites entreprises: nous engagerons des fonds pour aider les petites entreprises qui ont été touchées par des fermetures prolongées à la suite de COVID-19, en allouant une partie substantielle de ces fonds aux entreprises appartenant à des personnes de couleur. Comcast Business et Effectv soutiendront les entreprises touchées par les événements des derniers mois et fourniront du temps d’antenne et une production commerciale lorsqu’elles seront prêtes à ouvrir. En outre, nous allons créer de nouveaux programmes LIFT Labs pour les fondateurs noirs, investir dans divers entrepreneurs via Comcast Ventures et nos accélérateurs et développer le programme Catalyst, qui se concentre sur l’investissement dans les entrepreneurs noirs, Latinx et femmes.

Je tiens à remercier sincèrement ceux d’entre vous qui ont tendu la main et partagé avec courage vos expériences et vos craintes. Nous sommes impatients d’entendre plus de vos idées perspicaces pour notre chemin vers un avenir meilleur. Ensemble, nous sommes confrontés à un moment douloureux mais puissant, qui nous offre une nouvelle opportunité de faire mieux et de créer un changement substantiel et durable. « 

(E! Fait partie de la famille NBCUniversal, une société Comcast.)