Charles Lew lance HRmony, une plateforme RH pour les entreprises

Avec des années d’expérience en droit à son actif, l’entrepreneur en série Charles Lew est un expert du secteur – son cabinet d’avocats éponyme à succès, La firme Lew, est la preuve. En plus d’avoir une feuille de route impressionnante dans le domaine et de nombreux clients célèbres, Lew est également très versé dans les petites entreprises, ayant lancé plusieurs des siennes, y compris celles du secteur de l’hôtellerie et de la technologie. Comprendre l’industrie de la restauration à partir d’une expérience de première main lui donne une perspective et une compréhension uniques des problèmes et des besoins de ceux qui travaillent dans l’entreprise. En plus de cela, Lew est également commissaire aux petites entreprises de Los Angeles, ce qui, associé à son curriculum vitae impressionnant, le rend plus que équipé pour créer une entreprise qui rassemble tous ces aspects. Son entreprise la plus récente, HRmony—un jeu sur les « RH » et l’harmonie souhaitée que la plupart des entreprises recherchent dans leurs équipes—est une application de technologie juridique destinée à aider toutes les entreprises, mais en particulier les petites entreprises, à éviter les poursuites judiciaires liées à l’emploi.

Lew l’explique comme une « application d’atténuation des litiges », et bien que ce soit un virelangue, le slogan est peut-être l’aspect le plus compliqué de cette plate-forme facile à utiliser. Créé en réponse à l’augmentation significative des poursuites en matière d’emploi qui balayent le pays et mettent souvent les petites entreprises au chômage, il s’agit d’un mécanisme de protection contre de nombreuses poursuites courantes, du harcèlement aux réclamations PAGA (Private Attorney General Act), et tout entre. L’objectif de la plateforme est d’améliorer les relations employeur-employé avant qu’un petit problème ne se transforme en un problème irréparable. Équipés d’un programme géo-clôturé, tous les employés inscrits à HRmony recevront une demande de notification qu’ils rempliront un court questionnaire soit au moment du pointage, soit avant le pointage.

Les questions prédéfinies sont spécifiquement conçues pour traiter jusqu’à 90 % de toutes les questions contradictoires employeur-employé, c’est-à-dire des poursuites communes potentielles, mais il existe également une option pour ajouter des questions spécifiques à l’industrie. Les questions incluent : avez-vous été victime de harcèlement ? Avez-vous été blessé? Avez-vous reçu votre pause pendant votre quart de travail? En plus de la partie questions, il existe également une échelle indiquant à quel point l’employé est satisfait de l’environnement de travail. La même demande arrive aux employés en fin de journée, ce qui permet à la direction non seulement d’évaluer le niveau de satisfaction général de son équipe, mais aussi d’utiliser les données comme preuve en cas d’éventuelles poursuites judiciaires. HRmony agit en quelque sorte comme une police d’assurance proactive. « C’est un outil simple pour atténuer la responsabilité », ajoute Lew.

Cependant, l’application, qui disposera d’une plate-forme d’assistance en ligne, va encore plus loin en proposant une formation sur la sensibilité et la lutte contre le harcèlement. En proposant des vidéos, des webinaires et des quiz de suivi, HRmony vise à accroître la satisfaction au travail, à améliorer les relations employeur-employés et à prévenir l’occurrence de poursuites judiciaires écrasantes pour les entreprises à tous les niveaux. Prévu pour être déployé début août, le programme a déjà une liste d’attente de clients. Pour en savoir plus et rester à jour sur le lancement de HRmony, visitez son site Web.