Lorsque les avantages du travail à distance n’incluent pas les «avantages»

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Comment SafetyWing offre aux travailleurs à distance et aux employeurs un accès à la couverture en 2021

Partout dans le monde, les taux d’individus travaillant à distance, de manière indépendante et nomade montent en flèche. Cette révolution de la main-d’œuvre se produit trop rapidement pour que les compagnies d’assurance puissent suivre le rythme. SafetyWing est le premier fournisseur d’assurance en son genre offrant spécifiquement des solutions de couverture, aidant la société à adopter ce changement.

La plupart des gens auraient du mal à nier les avantages du travail à distance. La flexibilité de travailler dans des endroits ensoleillés, l’absence de trajets aux heures de pointe et un coût de la vie plus bas ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les pigistes et les entrepreneurs du monde entier ont évité la vie de bureau au profit du travail à distance.

Les avantages ne sont pas non plus exclusifs aux nomades numériques. Les entreprises qui permettent à leurs employés de travailler à distance voient souvent des avantages comme un engagement accru, une meilleure productivité et des économies de coûts significatives, sans parler de l’avantage supplémentaire d’avoir accès à un vivier de talents qui couvre le monde entier.

Et si COVID-19 a sans aucun doute accéléré l’essor du travail à distance, le phénomène n’est pas nouveau. Les progrès technologiques et un monde de plus en plus mondialisé ouvrent la porte à des opportunités de travail plus flexibles depuis des années. Il est devenu dramatiquement plus répandu qu’auparavant.

La pandémie a appris aux entreprises dans un large éventail de secteurs que les employés n’ont pas besoin d’être au bureau pour être productifs et que les opérations peuvent se dérouler tout aussi bien lorsque leurs équipes travaillent à distance. Sans surprise, une firme d’études de marché Forrester a prédit que le travail à distance atteindra 300% des niveaux pré-COVID. Et selon une autre étude menée par Gartner, plus de 80% des chefs d’entreprise interrogés ont déclaré que leur organisation prévoyait de permettre aux employés de travailler à distance au moins une partie du temps après la réouverture de la pandémie COVID-19.

De nombreuses entreprises ont déjà commencé à prendre des mesures pour y parvenir. Google prévoit de tester un modèle hybride permettant aux employés de faire du télétravail pendant une partie de la semaine. Facebook a déclaré que jusqu’à 50% de ses employés pourraient travailler à distance dans les cinq ou dix prochaines années. Et des entreprises comme Zillow, Shopify et Twitter ont apporté des changements plus audacieux, annonçant qu’ils autoriseraient les employés à travailler à domicile toujours.

Un certain nombre de pays ont également réagi rapidement à ce monde en mutation, offrant des visas prolongés pour attirer les nomades numériques et les travailleurs à distance. La Barbade a lancé l’année dernière un «Timbre de bienvenue de la Barbade de 12 mois», donnant aux voyageurs la possibilité de travailler hors de l’île des Caraïbes pendant un an maximum. Dubaï a lancé un programme similaire appelé «programme de travail virtuel d’un an» qui accueille les travailleurs à distance basés à l’étranger et leurs familles pendant une période pouvant aller jusqu’à 12 mois. La liste est longue et elle est sur le point de devenir beaucoup plus longue dans les mois à venir.

L’un des résultats d’une main-d’œuvre plus éloignée est que de plus en plus d’entreprises se tourneront vers le recrutement au-delà des frontières – une tendance qui ouvre la voie à un changement de transformation au sein du secteur de l’embauche.

Si vous pensez que tout cela semble assez rose jusqu’à présent, vous ne vous trompez pas. Mais pour tous les avantages qu’offrent le travail indépendant et le travail à distance, il y a eu un obstacle majeur avec lequel les travailleurs ont lutté: ils manquent avantages, comme l’assurance médicale et maladie, la protection du revenu, etc.

SafetyWing: la solution d’assurance pour une nouvelle normalité

Sondre Rasch, d’origine norvégienne, en a fait l’expérience de première main grâce à sa propre expérience dans le secteur indépendant il y a plusieurs années. «En tant que pigiste vivant à l’étranger, j’ai découvert que personne n’offrait ce dont j’avais besoin», a-t-il déclaré.

Pour remédier à cette faille, Sondre, avec les cofondateurs Hans Nyvod Kjellby et Sarah Beyahte Sandnes, a créé la première société internationale d’assurance médicale de voyage et d’assurance maladie pour les travailleurs à distance et les nomades numériques, appelée SafetyWing. Considérez-le comme un filet de sécurité sociale mondial qui existe sur Internet.

Les fondateurs de SafetyWing, Hans Nyvod Kjellby, Sondre Rasch et Sarah Beyahte Sandnes

En règle générale, les filets de sécurité comme l’assurance maladie ne sont disponibles que pour les citoyens résidant dans leur pays d’origine. Ceci, bien sûr, pose un problème aux nomades numériques et aux travailleurs à distance qui sont indépendants de l’emplacement. En conséquence, ils ont tendance à tomber entre les mailles du filet lorsqu’il s’agit de bénéficier d’une couverture essentielle – en ratant le soutien auquel les employés à temps plein ont accès.

La réalité est que la plupart des travailleurs indépendants et à distance doivent résoudre seuls les complexités de l’assurance – une tâche ardue qui peut être coûteuse et longue. De nombreux travailleurs à distance finissent par fonctionner sans protection à cause de cela.

Pour les nomades numériques et les travailleurs à distance, l’absence d’avantages peut avoir des conséquences dévastatrices. S’ils tombent malades ou se blessent à l’étranger et ont besoin de soins urgents, ils peuvent devoir payer seuls d’énormes frais médicaux. De plus, ils n’ont pas la sécurité qui vient avec la protection du revenu, ni une pension qu’il est important d’avoir plus tard.

SafetyWing a été à l’avant-garde de la résolution de ces défis – et la société basée à San Francisco a fait des progrès dans ce sens en s’attaquant à un problème à la fois. En 2018, ils ont lancé leur premier produit pour répondre à l’un des besoins les plus importants en matière de filet de sécurité: l’assurance maladie. Pour un montant mensuel de 40 $, les nomades numériques qui travaillent en ligne et vivent à l’étranger peuvent bénéficier d’une assurance voyage et médicale partout dans le monde. Cela couvre également COVID-19, un avantage que peu d’autres compagnies d’assurance ont inclus dans leurs polices.

En mars dernier, la société a déployé Remote Health, une assurance santé mondiale pour les équipes éloignées qui offre une couverture complète, y compris les frais d’hospitalisation, le traitement du cancer, les ambulances d’urgence, la couverture des nouveau-nés, l’hébergement des parents et des enfants pour la nuit, etc.

L’équipe affirme qu’elle ne s’arrêtera pas tant qu’elle n’aura pas construit un remplacement mondial entièrement fonctionnel pour les systèmes nationaux de protection sociale. Ils travaillent actuellement pour offrir Remote Doctor, qui permettra aux travailleurs à distance d’obtenir des soins médicaux de qualité supérieure dans le confort de leur propre maison – et à un taux beaucoup plus bas. Ils s’emploient également à lancer Remote Pension cette année, un régime d’épargne-retraite qui prépare les travailleurs à la retraite et qui comprend des congés sabbatiques.

Ces solutions ne pourraient pas arriver à un meilleur moment. Une fois la pandémie terminée et les pays du monde entier rouvrir leurs frontières aux voyageurs internationaux, nous sommes sur le point de voir une vague de nomades numériques et de travailleurs à distance désireux de faire leur travail dans des endroits nouveaux et uniques.

«Le flot de personnes éloignées cette année signifie un flot de nomades l’année prochaine», a déclaré Sondre Rasch. «De nombreuses personnes envisagent de vivre dans de grandes villes et de déménager dans des endroits moins chers à travers le monde qui correspondent davantage à leurs préférences de style de vie.

Heureusement, SafetyWing leur donne la tranquillité d’esprit de faire exactement cela.

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